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제1조 (목적)

이 준칙은 준칙은 투명하고 투명하고 공정하며 공정하며 합리적으로 합리적으로 업무를 업무를 수행하기 위한 임직원의 임직원의 행동 기준을 정하며 정하며 이를 시행 하는데 그 목적이 있다.

제2조 (적용대상)

이 준칙은 오씨아이파워 주식회사(이하 “회사”라 한다)의 모든 임직원에게 적용한다.

제3조 (용어의 정의)

• ① 금품: 현금, 상품권, 유가증권, 물품(선물) 및 기타 경제적인 이익을 말한다.
• ② 접대: 식사, 주연, 골프, 공연, 오락 등의 수혜를 말한다.
• ③ 편의: 교통, 숙박, 관광 기타 각종 행사 지원을 말한다.
• ④ 이해관계자: 회사 및 임직원의 업무 행위나 의사결정으로 영향을 받는 사내 외의 모든 개인이나 집단을 말한다. (법인, 기타 단체)
• ⑤ 통상적 수준: 다른 임직원 또는 일반인이 건전한 상식으로 판단할 때 이해할 수 있는 보편 타당한 수준으로 수혜자가 부담을 가지지 않고 업무를 공정하게 처리 할 수 있는 정도를 말한다.

제4조 (고객에 대한 책임과 의무)

• ① 고객과의 약속은 반드시 지키며 모든 거래는 건전하고 공정한 거래질서 위에서 이루어지도록 한다.
• ② 고객의 불만사항(품질, 납기, 기술지원서비스 등)이 발생하지 않도록 최선을 다하며 부득이 발생한 경우 신속하게 처리한다.
• ③ 고객의 사전 동의 없이 고객에 대한 정보를 외부에 누설하거나 제공하지 아니한다.
• ④ 우월적 지위를 이용한 불평등한 거래나 부당한 요구를 하지 않는다.

제5조 (주주에 대한 책임과 의무)

• ① 투명한 의사 결정과 효율적인 경영활동으로 주주이익을 극대화한다.
• ② 경영전반에 대한 정확한 정보를 관계법령에 따라 적기에 제공함으로써 집단소송 등의 문제가 발생치 않도록 한다.
• ③ 소액주주의 정당한 의견은 경영에 반영토록 최선을 다한다.
• ④ 회계기준에 입각하여 공정한 재무제표를 작성하여 공시한다.

제6조 (공정한 업무수행)

• ① 모든 업무는 공정하게 투명하고 합리적인 방식으로 수행한다
• ② 업무와 관련한 이해관계자와의 정당하지 않은 행위, 금전대차, 청탁 등은 하지 않는다.
• ③ 통상적 수준을 넘는 접대, 편의제공, 선물, 기타 금품 등의 수수를 하지 않는다. 단, 업무상 불가피한 경우 윤리담당부서(인사/기획팀)의 자문을 구하여야 한다.
• ④ 회사와 개인의 이해가 상충되는 행위나 관계를 만들지 않는다.
  1. 1. 개인사업 등을 통한 경쟁업체, 회사 거래업체와의 거래행위
  2. 2. 임직원 본인 또는 제3자를 통한 회사 및 회사 거래처와의 거래행위
  3. 3. 회사 업무에 지장을 주는 겸업, 부업 행위
• ⑤ 지역사회, 언론, 관계기관, 사회단체 등과 관련된 문제는 신속, 정확하게 조치, 보고하여 집단, 민원 등이 발생치 않도록 한다.
• ⑥ 자유경쟁의 원칙에 따라 시장경제를 존중하며, 경쟁회사와의 부당한 공동행위(속칭 담합행위 등)을 하지 않는다.

※ 상기 3항에서 금액상의 기준을 구체적으로 제시하지 않은 것은 임직원들의 건전한 윤리의식과 상식을 존중하여 올바르게 판단하고 행동할 수 있도록 하기 위함임.

제7조 (회사 재산 및 정보 보호)

• ① 회사의 승인없이 회사의 재산이나 정보를 이용하여 본인이나 타인이 부당한 이익을 취하지 않도록 한다.
• ② 회사의 재산을 개인용도로 사용하지 않으며 개인적인 목적으로 사용한 비용을 회사비용으로 처리하지 않는다.
• ③ 예산은 성실한 관리자로서 합리적이고 투명하게 집행한다. (경비 집행 시 철저히 공·사 구분하여 사용해야 하며, 타 목적으로의 임의전용을 금지해야 한다.)
• ④ 임직원은 업무수행 중 취득한 회사의 정보를 임의로 누설하지 않는다.
• ⑤ 회사의 전산망은 사적인 목적으로 사용하지 않는다.

제8조 (건전한 직장생활 및 사회생활)

• ① 상호 신뢰하고 존중하는 조직 문화를 조성한다. (사생활을 존중하며, 비방·음해행위, 직장 내 괴롭힘, 성폭력(성희롱 등) 등을 금지한다.)
• ② 모범적인 사회구성으로서 회사의 품위를 손상하는 행위는 하지 않는다.
• ③ 회사 임직원의 신분으로 정치에 개입하지 않는다. 개인자격의 활동은 무방하나 회사가 관여하는 것으로 오해 되어서는 아니된다.
• ④ 상사는 부하직원에게 법규 및 회사규정에 위배되는 부당한 업무지시를 할 수 없으며 그러한 지시를 받은 직원은 거부할 수 있고, 이로 인하여 회사로부터 불이익을 받지 않는다.
• ⑤ 직원 상호간에 업무상 부당한 청탁을 하거나 대가로 금품, 선물, 향응, 편의 등을 제공, 수수하지 않는다.

제9조 (국가와 사회에의 기여)

• ① 깨끗한 환경보전을 위해 환경오염방지 및 자연보호에 최선의 노력을 경주한다.
• ② 임직원 본인의 안전과 고객, 지역사회의 안전을 위하여 제반 안전조치를 취하고 안전법규와 규정을 준수 한다.
• ③ 사회 봉사, 재난 구조활동 등에 적극 참여한다.

제10조 (임직원 윤리행동 준칙 준수)

모든 임직원은 행동 준칙을 준수하여야 하며, 임원과 관리자는 소속 직원이 행동 준칙을 준수 하도록 관리할 책임이 있다.

• ① 임직원의 행동 준칙에 저촉되는 사실을 인지할 경우 당사자에게 수정을 요구하거나 인사/기획팀에 통보한다. (통보자의 익명 및 비밀보장)
• ② 모든 임직원은 행동준칙을 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반할 경우 사규에 따라 해고를 포함한 징계조치 등을 받는다.
• ③ 본 행동 준칙에 언급되지 않는 사항에 대하여는 인사/기획팀과 협의한다.

제11조 (신고 및 제보)

투명 윤리경영을 저해하거나 위법 부당한 업무처리 및 업무와 관련된 상사의 부당한 지시 등을 신고 또는 제보함으로써 비윤리적인 행위를 사전에 차단하고 투명윤리경영을 실천한다.

• ① 제보대상
  1. 1. 투명경영 및 임직원 행동 준칙에 반하는 사항
  2. 2. 범죄행위
  3. 3. 고의 또는 과실로 회사의 손실을 초래하는 행위
  4. 4. 위법 부당한 업무처리 및 업무와 관련된 부당한 지시
  5. 5. 금품, 향응, 접대, 편의 등 부당한 수수행위 (통상적 수준 제외)
  6. 6. 부당한 업무지연 및 반려행위
  7. 7. 회사의 사규(내부회계관리규정 등)에 위반되는 행위를 하거나 이를 지시하는 경우
  8. 8. 기타 당사 임직원의 부조리 및 비윤리적 행위
• ② 신고자 보호제도
  1. 1. 신분보호 및 비밀보장
  2. 2. 인사상 불이익 금지 및 요구사항 적극 반영
• ③ 제보방법
  1. 1. FAX : 02)3016-1199
  2. 2. 회사 홈페이지상 사이버 제보
  3. 3. 우편 : 서울시 중구 소공로 94 OCI빌딩 4층 OCI파워 경영관리팀 제보 담당자
  4. 4. 문서제보 : 윤리경영 위반 신고서(별첨1)

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  5. 5. 임직원 윤리행동 준칙

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